Acordul părților, condiție obligatorie pentru modificarea salariului În sistemul juridic român, salariul este un element esențial al contractului individual de muncă. Codul muncii, la art. 41 alin. (1), prevede clar: „Contractul individual de muncă poate fi modificat numai prin acordul părților”. Această prevedere protejează în special salariatul, aflat într-o poziție de subordonare față de angajator. […]
The post Codul Muncii. Angajatorul poate modifica salariul fără a ...
Capital, 18:48, 27 Apr., din 375 surse